园田仲夏话人才

    芒种一过，便入仲夏。

    细雨淅淅沥沥，办公楼下药圃里，各种药株摇曳生姿，生机勃发。这里每一株药苗，都是中药材兴趣小组的小伙伴精心培育，或在各地野外搜罗回来的“宝贝”。平日里除草施肥，爱护有加。不仅如此，他们还将历年两百多种原药材验收宝贵经验整理成册，结合精美标本图集编撰出版了《敬修堂药材验收指南》。由兴趣，至热爱，方深研，乃成就，这些新中药人完美诠释了人才成长的逻辑。人才治理好比做药，方剂配伍讲究“君臣佐使”，最重要的是适配有度，相辅相成。迈入新时代，哪些人才是我们需要的呢？从这园区内外，或许就能找到答案。

    你看那园区宣传墙上，擘画着企业战略发展蓝图。从双轮驱动战略深入人心，到向着“再造一个敬修堂”奋勇前行，我们需要信念坚定，励精图治的领导者。

    澍田公像前，围蔽了30年的草地被改造成文化广场，解决了企业一直缺少文化地标与活动场地等诸多问题——发展不能墨守成规，我们需要另辟蹊径、推陈出新的改革者。

    中式展厅里，典雅庄重的大堂陈列着辗转从故宫迎回的妇科白凤丸等文物藏品，如何在现有条件下重拾它们的辉煌？我们需要不畏艰难、精于钻研的探索者。

    生产机台旁，几双利眼紧盯着机器耦合部位，反复寻找问题点，然后用3D建模设计最优的解决方案。在精细化生产大环境下，我们需要潜心钻研、精益求精的匠心者。

    帽峰山下，炒药车间烟气蒸腾，技师汗透重襟，将数百种药材炮制工艺逐个重新整理验证。确保关键技术掌握在自己手里，我们需要传承守正，赓续血脉的继承者。

    要有，将镇厂之宝清代钱氏石碑为代表的非遗中药文化进行解读、保护、发扬的传播者；为企业开疆辟壤，远赴外地驻守工作的进取者；为达成业务无惧酷暑严寒，为企业利益锱铢必较的成就者；深谙行业规则，运用政策法律工具建立业务风险屏障的护航者；还要有，在风雨中或推着小车，或攥着扫帚，默默无闻值守在本职岗位上的敬业者……凡君、臣、佐、使，皆专心致志以事其业，积极进取以精于其业罢了。

    雨歇了，窗外传来一股熟悉的药香。走过了232年，是这浓浓的中药香，留住了敬修堂人，滋养着他们，激励着他们。今年是“十四五”的第二年，也是集团人才强企主题年，我们筹谋着下大功夫，要把这碗药汤熬得更香：70、80、90、00后陆续走上舞台，汤方可不能守旧，得依照大家的口味重新调配；煎汤用文火还是武火，要适应企业运营的节奏；药引用蜂蜜还是生姜，那得看给谁喝啊；还有更重要的，熬着锅里的，还要看好药圃里的呢？要看成品？请拭目以待！

黄京